Te invitamos a generar alianzas comerciales con empresas comprometidas como Human Trendi y para ello, es importante conocer lo que significa, así como el proceso de cada una de las soluciones que podemos ofrecer.
El Reclutamiento y selección de personal teóricamente es el primer paso del desarrollo organizacional, en Human Trendi lo entendemos como el arte de comprender el negocio de cada empresa, su cultura y políticas para buscar y posicionar al candidato que comparta los mismos intereses además de contar con las competencias para el puesto.
¿Por qué Human Trendi?
Nuestra mayor ventaja competitiva sin duda es el compromiso, el cual reflejamos en el trato personalizado con cada cliente, esto con la finalidad de hacer màs efectivo y eficiente el servicio, lo que nos ha permitido obtener mejores resultados en el posicionamiento de cada candidato para cada empresa.
Toda empresa cuenta con una cultura organizacional y polìticas, por ello es importante identificar que tanto la empresa como el candidato sean a fin, esto es solo el comienzo del proceso de reclutamiento y selección.
Todo tiene que ver con gente, por ello la selección de capital humano es primordial dentro de tu empresa, identificar las actividades de cada departamento también ayuda a tener una empresa más productiva, así como un mejor ambiente laboral.
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Profesiograma o perfil de puesto: Puede que cuentes con un perfil de puesto, profesiograma, job description o como lo identifiques, de ser así lo revisamos en conjunto, es importante que en la revisión de perfil de puesto se encuentren las personas involucradas, ya sea el depto. de recursos humanos si tu empresa cuenta con uno o con el jefe directo y partes involucradas directamente con la posición que se está contratando.
- Si no cuentas con un perfil de puesto o profesiograma te ayudamos a realizar uno y para ello es importante se encuentren todas las partes involucradas antes mencionadas. Es importante que te sientas respaldado y si no tienes mucha idea de como esta el mercado salarial y profesional con todo gusto te asesoramos.
- Autorización cliente: Una vez definido el perfil es importante que la persona encargada, otorgue VoBo del perfil de puesto para comenzar a trabajar
- Tiempo de respuesta: En un periodo no mayor a los 15 días, vía correo estaremos enviando informe de evaluación de por lo menos 3 candidatos efectivamente seleccionados, a quienes se les aplica entrevista por competencias, psicometría, y otras evaluaciones dependiendo el puesto. También realizamos entrevistas en inglés o portugués si así se requiere.
- Entrevista y Retroalimentación: Es muy importante que una vez entrevistado cada candidato nos apoyen dando retroalimentación ya que es otra base fundamental para el reclutamiento y selección, no olvides que los candidatos, así como las empresas están en búsqueda por ello el tiempo de respuesta es clave en este proceso.
- Selección: Una vez seleccionado el candidato es importante contar con una carta oferta formal para la candidata o candidato y podemos ayudarte en la gestión o coordinarla en conjunto.
En un giro tan demandado, sabemos que el valor, son nuestros diferenciadores, por ello nos enfocamos en hacer de un proceso común, una gran EXPERIENCIA, tanto para nuestros clientes como para los candidatos.
¿PORQUE TERCERIZAR?- Reducir tiempo hasta en un 50%.
- Conseguir eficacia oportuna.
- No cuentas con un departamento de Reclutamiento que te ayude en la búsqueda.
- Ahorro costos por la contratación de bolsas de trabajo que utilizaras eventualmente.
Nuestro proceso preferimos presentártelo face to face a través de nuestros asesores, sin embargo te platicamos un poco acerca de COMO LO HACEMOS.
- Metodología orientada a resultados, Orientamos a nuestros clientes.
- Entrevistas en profundidad y con base en competencias.
- Realizamos pruebas psicométricas según el perfil a cubrir y las contrastamos con la entrevista.
- Validamos referencias laborales y personales.
- Entregamos a nuestros clientes, los informes de los candidatos finalistas cumpliendo con los plazos acordados.
Recuerda en este proceso tan relevante dentro de tu compañía no estás solo.
NUESTRO EQUIPO OPERATIVO SE ENCUENTRA DIVIDIO POR SECTORES, LO QUE LES PERMITE VOLVERSE EXPERTO EN CADA PUESTO PARA CADA SECTOR.